简历写游戏时长,游戏时长在简历中的重要性及撰写技巧

游戏时长在简历中的重要性及撰写技巧

在撰写游戏策划简历时，游戏时长这一项往往容易引起争议。一方面，有些公司明确要求提供游戏时长，另一方面，也有观点认为游戏时长并不能完全体现一个人的游戏体验深度。本文将探讨游戏时长在简历中的重要性，并提供撰写游戏时长的技巧。

一、游戏时长在简历中的重要性

1. 展现游戏体验深度

游戏时长可以反映出一个人对游戏的投入程度和体验深度。在众多应聘者中，拥有较长游戏时长的简历更容易引起招聘者的注意，因为它表明了应聘者对游戏的热爱和专注。

2. 体现游戏技能

游戏时长与游戏技能之间并非绝对的正比关系，但一定程度上可以说明应聘者在游戏中积累了哪些技能。例如，在游戏中担任主力角色、获得优异成绩等，这些都是游戏时长的有力补充。

3. 适应公司需求

部分公司对游戏时长有明确要求，尤其是针对游戏测试、运营等岗位。在这种情况下，提供游戏时长有助于应聘者更好地满足公司需求。

二、撰写游戏时长的技巧

1. 突出有价值的内容

在撰写游戏时长时，应优先考虑有价值的内容，如游戏名称、游戏时长、获得的游戏成就等。避免仅仅为了填写时长而填写时长，应确保所提供的信息对招聘者有价值。

2. 针对公司需求调整

针对不同公司及岗位，应聘者应调整游戏时长的描述。例如，应聘游戏策划岗位时，可以着重描述自己在游戏中的角色、技能和成就；应聘游戏测试岗位时，可以强调自己在游戏测试过程中的发现和贡献。

3. 量化游戏时长

在描述游戏时长时，尽量使用具体数字，如“玩过1000小时”或“游戏时长为25至30小时”。这样可以使招聘者更直观地了解你的游戏投入程度。

4. 结合游戏成就

在游戏时长的基础上，可以列举一些游戏成就，如“作为某职业战队主力拿到赛事好名次”等。这些成就有助于证明你在游戏中的实力和经验。

游戏时长在简历中具有一定的参考价值，但并非唯一标准。在撰写游戏时长时，应聘者应注重突出有价值的内容，结合公司需求调整描述，并量化游戏时长。通过合理运用这些技巧，可以使你的简历在众多应聘者中脱颖而出。